De auteurs
Twee auteurs, één boek.
Wat betekent het om leider te zijn in een tijd die geen antwoorden meer geeft? Twee auteurs, twee verhalen, één zoektocht.
De auteur
Arjan Erkel
Arjan Erkel maakt van moeilijke ervaringen krachtige lessen voor persoonlijke groei. Hij werkte jarenlang bij Artsen zonder Grenzen en werd in 2002 ontvoerd in Dagestan. 607 dagen zat hij vast. Waar anderen zouden verzuren, koos hij ervoor om te leren, veerkrachtig te blijven en betekenis te geven aan wat hij meemaakte.
Nu deelt hij zijn verhaal als spreker, auteur en workshopgever. Zijn boodschap is helder. Jij bent zelf aan zet om te groeien, negatieve ervaringen om te zetten in kracht en verantwoordelijkheid te nemen voor je eigen ontwikkeling. Hij inspireert teams en individuen om veerkrachtig te blijven, vrijheid in denken en doen te versterken en het beste uit zichzelf te halen.
Arjan schreef meerdere boeken, waaronder een bestseller over zijn ontvoering, en staat al jaren op podia van bedrijven tot theaters. Zijn stijl is eerlijk, energiek en direct, met ruimte voor humor én diepe reflectie.
De auteur
Michiel van der Vlist
Michiel van der Vlist brengt beweging waar systemen vastlopen. Hij werkt met bestuurders, directeuren en leiders die voelen dat het oude niet meer werkt, maar zoeken naar nieuwe manieren van organiseren, samenwerken en leiden.
Zijn kracht ligt in het samen ontdekken wat er werkelijk speelt. Waar anderen analyseren, luistert hij eerst. Hij stelt vragen die uitdagen en prikkelen. Vragen die ruimte maken voor nieuwe inzichten.
Michiel begrijpt transformatie vanuit ervaring. Hij werd op jonge leeftijd leidinggevende en heeft jarenlang organisaties, teams en complexe veranderopgaven van binnenuit geleid. Hij kent de spanning tussen resultaat, belangen, cultuur en de menselijke kant van organiseren.
Als medeoprichter en Directeur Transformatie & Ontwikkeling van Skillz-Up ontwikkelt hij nieuwe manieren om talent, skills en potentieel zichtbaar te maken. Zijn visie op leiderschap begint bij de overtuiging dat potentieel, energie en richting al aanwezig zijn, maar nog niet zichtbaar. In Gunnend Leiderschap vertaalt hij die visie naar de praktijk van iedere dag.
Naast zijn ondernemerschap draagt hij actief bij aan maatschappelijke ontwikkeling, onder meer als voorzitter van de Raad van Toezicht van Iedereen een Meester en als voorzitter van het bestuur van Skills Ambassade.
Michiel gelooft dat leiderschap al aanwezig is, maar vaak ongezien blijft. Zijn missie is om dat potentieel zichtbaar en werkend te maken. In mensen. In organisaties. In de manier waarop wij samen vormgeven aan de toekomst.
Hij denkt graag groot, maar begint altijd klein. In het gesprek. In bewustwording. In de energie die ontstaat wanneer zichtbaar wordt wat altijd al aanwezig is.